En un contexto económico donde la inflación amenaza el bienestar de millones, la negociación colectiva de 2025 se alza como un baluarte para proteger y mejorar el salario de los trabajadores.

Este artículo ofrece un análisis profundo de los datos más recientes, el marco legal vigente y consejos prácticos para que puedas reforzar tus argumentos con datos objetivos y conseguir ese aumento que mereces.

El Triunfo de la Negociación Colectiva en 2025

Las subidas salariales medias pactadas en convenios con efectos económicos en 2025 han oscilado entre el 3,35 % y el 4,4 %, superando ampliamente la inflación de referencia (2,2 %–3,1 %).

Este incremento sostenido no solo detiene la pérdida de poder adquisitivo, sino que permite recuperar terreno tras años de ajuste y afrontar el futuro con mayor confianza.

Comparado con ejercicios anteriores:

• 2023: subida media 3,61 %, inflación 3,1 %.
• 2024: subida media 3,32 %, inflación 2,8 %.
• 2025: subidas entre 3,35 % y 4,4 %, inflación 2,2 %–3,1 %.

Datos Clave y Sectores

Más de 9,6 millones de trabajadores se vieron cubiertos por convenios con alzas medias del 3,49 % hasta noviembre de 2025. Sin embargo, la distribución por sectores revela diferencias notables.

• Actividades científicas y técnicas: 4,87 %.
• Sanitarias y servicios sociales: 4,8 %.
• Construcción: 3,04 %.
• Industria: 2,87 %.
• Agrario: 2,05 %.
• Suministro de energía: 1,56 % (por debajo de la inflación).

En cuanto a comunidades autónomas, destacan las Islas Baleares con un 6,04 % de subida media, mientras que la Región de Murcia cierra la clasificación con un 2,73 %.

Marco Normativo y Perspectivas del SMI

El V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (2023-2025) recomendó subidas del 4 % en 2023 y del 3 % en 2024 y 2025, con una cláusula adicional del 1 % en caso de desviación al alza del IPC, aún sin activarse.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) previsto para 2025 ronda los 1.184 €, acumulando un aumento del 60,9 % desde 2018. Las posiciones son dispares:

Estos desacuerdos son clave para entender la negociación de convenios de empresa, donde la subida media se sitúa en un 2,84 %, por debajo de la inflación de referencia.

Consejos Prácticos para tu Negociación

Para maximizar tus posibilidades de éxito, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:

• Analiza el contexto de tu sector y región para detectar oportunidades de subida.
• Revisa tu convenio colectivo y comprueba la existencia de cláusulas de garantía salarial por IPC.
• Prepara un comité negociador interno con datos de inflación y comparativas regionales.
• Utiliza ejemplos de convenios interautonómicos y estatales, con subidas del 3,7 % de media.
• Pide retroactividad en caso de retrasos y registra por escrito cualquier acuerdo.

Riesgos y Oportunidades

Aunque la tendencia general es favorable, existen convenios de empresa con alzas inferiores al 3 %, y sectores como el agrario o el suministro energético podrían ver afectado su poder adquisitivo.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores ya disfruta de subidas por encima de la inflación y la inclusión de cláusulas de revisión salarial crece lentamente.

Es fundamental estar informado: más de 3,9 millones de trabajadores acceden a alzas superiores al 3 %, mientras 0,4 millones quedan en riesgo de pérdida de poder de compra.

Hacia el Futuro: Nuevos Acuerdos y SMI 2026

Con el AENC vigente hasta diciembre de 2025, las miradas se dirigen ya al nuevo ciclo de negociación y a la revisión del SMI para 2026. Las expectativas apuntan a ajustes moderados, acorde con la estabilización de la inflación.

Para los empleados públicos, el Gobierno propone un 1,5 % de subida en 2026, mientras los sindicatos exigen al menos un 3 %, según proyecciones del IPC.

Este escenario abre la puerta a que cada profesional refuerce su posición negociadora con datos sólidos y ejemplos de convenios vigentes.

Llamada a la Acción

La información es tu mejor aliada. Reúne las cifras más actualizadas, identifica los puntos fuertes de tu sector y comunidad, y plantea una estrategia clara para alcanzar un aumento que no solo cubra la inflación, sino que impulse tu desarrollo profesional y personal.

Empieza hoy mismo a preparar tu negociación salarial y conviértete en protagonista de tu propio crecimiento económico.